Last wellness CAREER is …
キャリアステップ
年2回査定評価で、社員の成長を促していきます。
教育制度
1.入社前インターンシップ・アルバイト制度
ベースとなる業務スキルを入社前に身につけることが出来る制度。
2.入社直後の集中研修
プロとしてのより高い専門性やサービス業としての基本概念、スキルを習得する集中研修制度。
3.スキルアップ研修
全スタッフでの研修会を年４回開催。
教育研修カリキュラムに基づいて、全体研修や各テーマごとの分科会研修を実施。
研修事例
- ヨガ、パーソナルトレーニング、ダンスエクササイズ、食栄養等の専門研修プログラム
- コーチング、NLPの専門スキルの習得に基づく、コミュニケーション力、カウンセリング力等のスキルアップ研修
4.社内認定取得制度
各種の専門スキル取得の研修終了後、実際の現場で実践とフォローを受け、認定を取得。
継続的なスキルアップ研修を通じてレベル向上を図っていきます。
専門性だけでなく、仕事に携わるあらゆる人々に求められる「ベースとなるスキル＝ポータブルスキル」を身につけることが出来る教育環境を準備しています。
スタッフ自ら高い目的意識を持ち、自分自身の成長を実感できるようになるため、ラストウェルネスにはスタッフの成長をサポートする様々な教育制度があります。
